并不是每到一个公司都必须有试用期，试用期的设置并非强制性的，而是取决于用人单位与劳动者之间的协商和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期的设置原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 试用期的设置应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得单方面强制规定试用期。

2. 试用期的适用情况：

   • 非全日制用工：对于非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，不得约定试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。
   • 其他情况：对于全日制用工且劳动合同期限在三个月以上的，用人单位可以与劳动者协商约定试用期，但试用期长度需符合法律规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 不设置试用期的可能性：

   • 如果用人单位认为不需要通过试用期来考察劳动者的工作能力或适应情况，或者劳动者已经通过其他方式（如实习、兼职等）证明了其能力，那么双方可以协商不设置试用期。
   • 此外，对于某些特定岗位或高级管理人员等，用人单位也可能根据实际情况不设置试用期。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定设置试用期，或者试用期长度超过法定标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对试用期的设置或长度有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

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