关于工资表是否可以由爱人签字的问题，这主要取决于具体的情境和公司的规定，但一般来说，并不推荐这种做法，以下从几个方面进行分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，工资表通常应由员工本人签字确认，以证明员工已经收到并认可了工资的数额和构成。这是保障员工权益的一种重要方式，也是公司履行其支付工资义务的一种证明。
   • 如果工资表由非员工本人（如爱人）签字，可能会引发一些法律上的争议。例如，如果员工后来否认收到工资或工资数额有误，公司可能会面临举证困难的问题。

2. 公司规定层面：

   • 不同的公司可能有不同的规定和流程。有些公司可能明确要求工资表必须由员工本人签字，而有些公司则可能没有如此严格的要求。
   • 如果公司规定允许或未明确禁止由他人代签工资表，那么从公司规定的角度来看，爱人签字可能是可行的。但即便如此，也建议公司在实际操作中谨慎处理，以避免潜在的法律风险。

3. 实际操作建议：

   • 尽量避免代签：为了保障双方的权益，最好还是由员工本人签字确认工资表。如果员工因特殊原因无法亲自签字，可以考虑使用电子签名或其他可靠的认证方式。
   • 明确代签规定：如果公司确实需要允许代签工资表，那么应该制定明确的规定和流程，包括代签人的身份要求、代签时的授权证明等。
   • 保留相关证据：无论是由员工本人签字还是由他人代签，公司都应该保留好相关的证据，如工资表、签字记录、授权证明等，以备不时之需。

总结来说，虽然从技术上讲工资表可能可以由爱人签字，但出于法律风险和公司规定的考虑，并不推荐这种做法。最好还是由员工本人签字确认工资表，以确保双方的权益得到保障。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。