对工伤认定不服，实际用人单位确实可以提起诉状，即提起行政诉讼或申请行政复议。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第五十五条以及《工伤认定办法》第二十三条的明确规定，当用人单位对工伤认定结论不服时，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是用人单位维护自身合法权益的重要法律途径。

二、诉讼或复议程序

1. 行政复议：

   • 用人单位可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的劳动行政部门的上一级行政机关提出复议申请。
   • 复议机关将对原工伤认定决定进行审查，并可能作出维持、变更或撤销的决定。

2. 行政诉讼：

   • 如果用人单位对复议结果不满，或者选择不经过复议直接提起诉讼，可以在收到工伤认定决定书或复议决定书之日起的法定期限内（一般为15日，但具体期限可能因地区而异），向人民法院提起行政诉讼。
   • 在诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤事故发生的经过、医疗记录、证人证言等。
   • 法院将全面审查工伤认定的事实依据、法律适用以及程序合法性，并作出最终判决。

三、注意事项

1. 时效限制：无论是行政复议还是行政诉讼，都受到严格的时效限制。用人单位必须密切关注并严格遵守相关的时间节点，以免因超过时效而丧失诉讼权利。

2. 证据准备：在提起诉讼或复议前，用人单位应当尽可能收集并整理所有与工伤事实相关的证据材料。这些证据将在诉讼或复议中起到至关重要的作用，有助于支持用人单位的主张。

3. 法律程序：由于工伤认定诉讼或复议涉及复杂的法律程序和专业知识，建议用人单位在提起前充分了解相关法律程序和要求，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

四、实际案例参考

在实际操作中，已经有许多用人单位因为对工伤认定结论不服而成功提起行政诉讼或申请行政复议的案例。这些案例表明，只要用人单位能够提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循正确的法律程序，就有可能改变不公正的工伤认定结论。

总结来说，如果实际用人单位对工伤认定结论不服，确实可以提起诉状（即提起行政诉讼或申请行政复议）来维护自己的合法权益。在提起诉讼或复议前，用人单位需要充分了解相关法律程序和要求，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。