工伤认定下来后，一般建议进行劳动能力鉴定，而非伤残鉴定，但具体需根据工伤情况及需求来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定与伤残鉴定的区别
定义与适用范围：
- 劳动能力鉴定：主要针对工伤及因病、非因工负伤的劳动者，评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。它是工伤认定后，确定劳动者能否享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。
- 伤残鉴定：则更广泛地应用于各类非工伤导致的人身伤害赔偿案件，如交通事故、意外伤害等，用于评定伤者的残疾程度，作为确定民事赔偿责任和赔偿数额的依据。
鉴定机构与标准：
- 劳动能力鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等国家标准进行。
- 伤残鉴定：由具有相关资质的社会司法鉴定机构进行，依据《人体损伤致残程度分级》等相关标准进行。
二、为何工伤认定后建议进行劳动能力鉴定
确定工伤保险待遇：
- 劳动能力鉴定结果直接影响劳动者能享受的工伤保险待遇种类和金额。例如，根据伤残等级，劳动者可以获得不同数额的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
评估劳动能力受损情况：
- 劳动能力鉴定不仅评估伤残等级，还评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这有助于劳动者和用人单位了解劳动者的实际劳动能力受损情况，从而合理安排后续工作或生活。
解决赔偿争议：
- 在劳资双方对赔偿金额存在分歧时，劳动能力鉴定结果可以作为确定赔偿金额的重要依据，有助于公正、客观地解决赔偿争议。
三、何种情况下可能不需要进行劳动能力鉴定
工伤轻微，不影响劳动能力：
- 如果工伤给身体造成的伤害较轻，治疗后不影响劳动能力，也不影响日常工作和生活，且劳动者和用人单位在赔偿等方面已达成一致意见，那么可能不需要进行劳动能力鉴定。
双方协商一致，无需鉴定：
- 在工伤未造成明显劳动功能障碍，且单位和个人对工伤认定及赔偿均无异议的情况下，也可以不进行劳动能力鉴定。但这种情况较为少见，因为劳动能力鉴定通常是为了确保劳动者的合法权益得到保障。
四、劳动能力鉴定的流程与注意事项
确认鉴定时间：
- 通常需等待伤情相对稳定后才可申请劳动能力鉴定，一般自受伤之日起6个月左右为宜，但具体时间还需结合实际伤情由医疗机构等专业机构判断。
准备相关材料：
- 申请劳动能力鉴定前，应准备好工伤认定书原件及复印件、有效身份证明、病历资料（包括诊断证明、检查检验报告等）等必要文件。
提出申请：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求填写申请表格，提交准备好的材料。
参加鉴定：
- 按照约定的时间和地点参加鉴定，积极配合鉴定人员进行检查和评估。
等待并接收鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将在规定时间内作出鉴定结论，并及时送达申请人。申请人应妥善保管鉴定结果，以便后续使用。
总结来说，工伤认定下来后，为了确保劳动者的合法权益得到保障，并准确评估劳动能力受损情况，一般建议进行劳动能力鉴定。如果工伤轻微或双方已就赔偿事宜达成一致，且不影响劳动能力，那么可能不需要进行鉴定。但无论如何，都应遵循专业的鉴定流程和注意事项，确保鉴定结果的准确性和有效性。如果你有任何关于工伤赔偿或劳动能力鉴定的疑问，都可以直接向我咨询。