工伤休假期间不算作出勤，但员工享有与原工资福利待遇相同的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤休假期间的法律性质
出勤的定义：出勤通常指员工在规定的工作时间内到达工作场所并履行工作职责的行为。它是评价员工工作态度和责任心的重要指标，也是计算工资和福利待遇的基础。
工伤休假的性质：工伤假是因工作原因受到伤害的员工依法享受的假期，具有法定性和被动性。在此期间，员工因伤无法履行工作职责，但并非出于主观意愿缺勤。工伤休假是员工因工作受伤后的一种特殊保护措施，旨在确保员工能够得到及时的治疗和休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
区别与联系：虽然工伤休假与出勤在性质上存在差异，前者是基于工伤的法定假期，后者是员工主动到岗工作的表现，但在法律待遇上，工伤休假期间员工享有与原工资福利待遇相同的权利。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其不因工伤而在薪酬等方面遭受不合理损失。
二、工伤休假期间的待遇规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休假期间，员工虽然未实际到岗工作，但其工资和福利待遇应与正常出勤时保持一致。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这一规定明确了工伤休假的最长期限，确保了员工在合理的时间内得到治疗和休息。
三、工伤休假期间不算作出勤的原因
实际出勤情况：从实际出勤的角度来看，工伤休假期间员工并未到岗工作，因此不被视作出勤。这一认定符合出勤的基本定义，即员工需在规定时间内到岗并完成工作任务。
法律待遇保障：尽管工伤休假期间不算作出勤，但根据法律规定，员工在此期间享有与原工资福利待遇相同的权利。这是法律对工伤职工权益的特殊保护，体现了劳动法律的人文关怀。
四、实际操作中的注意事项
用人单位的责任：用人单位应严格按照法律规定执行工伤休假的相关政策，确保工伤职工在休假期间的合法权益不受侵害。这包括按时支付工资、提供必要的医疗和康复条件等。
工伤职工的权益：工伤职工应了解自己的权益和义务，在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按时支付工资或提供必要的医疗条件，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考勤制度的完善：用人单位应建立健全的考勤制度，明确工伤休假的计算方式和待遇标准。这有助于避免在工伤休假期间出现考勤纠纷和薪酬争议。
总结来说，工伤休假期间虽然不算作出勤，但员工享有与原工资福利待遇相同的权利。这是法律对工伤职工权益的特殊保护，也是用人单位应尽的法律责任。如果您在工伤休假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。