如果是在工厂违规操作导致员工受伤，处理这一问题需要综合考虑多个方面，以下是一份详细且具有深度的解答：
一、首要行动：确保安全与及时报告
立即救治：受伤后，首要任务是确保自己的生命安全。应立即前往最近的医疗机构接受治疗，并保留好所有医疗相关资料，如病历、诊断证明、费用单据等，这些将是后续赔偿的重要依据。
及时报告：尽快向工厂的负责人或管理人员报告事故，详细描述事故发生的经过和受伤情况。要求他们记录事故并展开调查，这一步骤对于确认事故责任、收集证据至关重要。
二、明确法律关系与赔偿途径
劳动关系确认：
- 如果与工厂存在劳动关系，应申请工伤认定。需要提供劳动合同、工作证、工资单等材料来证明劳动关系。
- 工伤认定应在规定时间内提出，通常是由单位在30日内提出，个人在1年内提出，向当地的社保行政部门申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这将为后续的赔偿提供依据。
协商与仲裁诉讼：
- 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。
劳务关系处理：
- 如果与工厂是劳务关系，则不适用工伤程序，而应按照一般人身损害赔偿来处理。
- 需要证明在提供劳务过程中受损，并且接受劳务方存在过错，然后通过民事诉讼来要求赔偿。
三、赔偿内容与注意事项
赔偿项目：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目根据伤残等级和实际情况确定。
保留证据：
- 在治疗、协商、仲裁或诉讼过程中，务必保留所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、协商记录、事故现场照片等。
积极配合调查：
- 配合相关部门和保险公司的调查，提供必要的文件和信息，以便准确评估赔偿金额。
四、特殊情况下的法律救济
违规操作不影响基本权利：
- 即使员工存在违规操作，仍然有权获得医疗救治和经济补偿。具体赔偿金额需根据实际情况评估，违规操作可能会影响赔偿比例，但不会完全剥夺赔偿权利。
寻求专业法律援助：
- 如果工厂或雇主拒绝承担责任，或者赔偿协商无法达成一致，应及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
五、预防与建议
严格遵守安全规程：
- 提醒所有工厂工作人员，务必严格遵守安全操作规程，预防事故的发生。安全是生产的基石，任何违规操作都可能带来严重的后果。
增强法律意识：
- 了解相关法律法规，知道如何在受伤后有效维护自己的权益。可以通过参加法律培训、阅读相关法律书籍或咨询专业律师来增强自己的法律意识。
综上所述，工厂违规操作导致员工受伤后的处理涉及多个环节和法律规定。务必保持冷静，采取正确的应对措施，并及时咨询专业人士的意见，以便更好地维护自己的权益。