结论：欠工人工资一百万是否要坐牢，不能一概而论，需根据具体情况判断是否构成拒不支付劳动报酬罪，以及是否满足该罪的构成要件。

分析如下：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。而欠工人工资一百万，显然远超这一标准，但关键在于是否满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件。

2. 构成要件：

   • 主观方面：行为人必须具有逃避支付劳动报酬的故意，即明知自己应当支付劳动报酬而故意不支付。
   • 客观方面：行为人实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
   • 主体：一般主体，即具有刑事责任能力的自然人或单位。
   • 客体：劳动者的劳动报酬权。

3. 可能的情况：

   • 如果满足构成要件：如果欠工人工资一百万的行为人，经政府有关部门责令支付后仍不支付，且满足其他构成要件，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 如果不满足构成要件：如果行为人虽然欠工人工资一百万，但并未采取转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者虽然有能力支付但因特殊原因（如资金周转困难等）暂时无法支付，且并未经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就不构成拒不支付劳动报酬罪，不会面临刑事处罚。但可能面临民事上的赔偿责任，即需要支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。

建议：

• 对于欠薪方而言，应尽快与劳动者协商解决欠薪问题，避免矛盾升级和法律风险。如果确实存在资金周转困难等特殊情况，应主动与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。
• 对于劳动者而言，如果遭遇欠薪问题，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结：欠工人工资一百万是否要坐牢，取决于是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。如果满足，则可能面临刑事处罚；如果不满足，则可能只面临民事上的赔偿责任。因此，建议双方积极沟通协商，寻求妥善解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。