在我国，年满16周岁的女工即不算童工，但仍属于未成年工，需享受特殊劳动保护。以下是对这一问题的详细分析：
童工与未成年工的界定：
- 童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。对于女工而言，同样适用这一规定，即未满16周岁的女工被视为童工，不得被用人单位招用。
- 未成年工定义：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，使用未成年工并不违法，但法律对其提供了特殊的劳动保护。这意味着，年满16周岁的女工虽然不再被视为童工，但由于其身心发育尚未完全成熟，仍需享受特殊的劳动保护。
对未成年工的特殊劳动保护：
- 劳动禁忌：根据《劳动法》的相关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康和生命安全，避免其因从事高强度或危险性大的工作而遭受伤害。对于女工而言，同样需要遵守这一规定，确保其在工作中的安全与健康。
- 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。这一规定同样适用于女工，用人单位应定期为女工进行健康检查，确保其身体状况符合工作要求。
特殊行业的年龄要求：
- 对于某些特殊行业，如井下作业、有毒有害环境工作或高强度劳动等，由于这些工作的特殊性和危险性，通常需要劳动者年满18周岁才能从事。这是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，避免未成年工因缺乏足够的身体和心理承受能力而遭受伤害。对于女工而言，如果希望从事这些特殊行业的工作，也需要满足相应的年龄要求。
法律建议：
- 用人单位在招用女工时，应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满16周岁的女工，并对已招用的未成年工提供特殊的劳动保护。
- 女工在求职过程中，也应了解自己的权益和法律规定，避免被用人单位违法招用或从事不符合自身年龄和身体状况的工作。
- 如果女工在工作中遇到权益受损的情况，如被违法招用、从事禁忌劳动或未得到定期健康检查等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定招用童工或未遵守未成年工特殊劳动保护规定，将依法承担法律责任并受到相应的处罚。这既体现了法律对未成年人权益的严格保护，也彰显了国家对未成年人身心健康的深切关怀。
总之，年满16周岁的女工即不算童工，但仍需作为未成年工享受特殊的劳动保护。用人单位和女工都应了解并遵守相关法律法规，确保女工的权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。