年满十六周岁的女孩上班就不算童工，而是被定义为未成年工，享受特殊的劳动保护规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定义与规定

1. 童工的定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护他们的身心健康和接受义务教育的权利。

2. 未成年工的定义：当年满十六周岁后，个体就不再被视为童工，而是被归类为“未成年工”。对于未成年工，法律同样有一系列特殊的劳动保护规定，如不得安排从事矿山井下、有毒有害等特定劳动，并需定期进行健康检查。

二、特殊情况与例外

1. 文艺、体育和特种工艺单位：虽然法律禁止招用童工，但考虑到文艺、体育和特种工艺单位的特殊性，这些单位在必要时可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况下必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够继续接受义务教育的权利不受侵害。

2. 家庭劳动与个体经营：法律也明确规定，禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，同时也禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这是为了进一步保护未成年人的权益，防止他们过早地进入劳动力市场而可能遭受的剥削和伤害。

三、法律责任与后果

1. 用人单位的责任：如果用人单位违规使用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的费用，并可能面临其他行政处罚或刑事责任。

2. 个人与中介的责任：任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，也将受到法律处罚。职业中介机构为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，除罚款外，还可能被吊销职业介绍许可证。

四、建议与行动

1. 保护未成年人权益：社会各界应共同关注和保护未成年人的权益，防止他们过早地进入劳动力市场。如果发现用人单位违规使用童工的情况，应及时向劳动监察部门进行举报。

2. 遵守法律规定：用人单位在招用员工时，应严格遵守法律规定，核查被招用人员的身份证，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于已招用的未成年工，应依法给予特殊的劳动保护。

作为李东阳律师，我建议所有用人单位和个人都应严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。