倒班情况下，每月加班时长最多不得超过36小时。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定加班时长限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于倒班工作制下的劳动者。

2. 倒班工作制的特殊性：

   • 倒班工作制通常涉及不同班次的轮换，可能包括夜班、早班、中班等。尽管工作班次不同，但劳动者的加班时长仍应受到上述法律规定的限制。即，无论劳动者处于哪个班次，其每月加班时长累计不得超过三十六小时。

3. 加班时长的计算方式：

   • 加班时长通常按照实际超出正常工作时间的小时数来计算。例如，如果劳动者的正常工作时间为每天8小时，每周40小时，那么超出这个时间的工作小时数即被视为加班时长。在倒班工作制下，应确保劳动者的总加班时长（包括所有班次的加班）不超过每月三十六小时的限制。

4. 特殊情况下的加班时长：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时长限制的规定，但应依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康和安全。然而，这些特殊情况并不适用于常规的倒班工作制。

5. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者加班时长超过每月三十六小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。同时，劳动者也可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：

• 倒班工作制下的劳动者应了解自己的加班时长限制，确保每月加班时长不超过三十六小时。
• 如果发现用人单位违反法律规定，安排过多加班，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。
• 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），以更好地维护自己的合法权益。