针对您提出的“入职两天提离职后悔了正常吗怎么办”的问题，首先，入职两天就提离职并感到后悔，这种情况在职场上并不罕见，是完全可以理解的。人们在面对新环境、新工作时，可能会因为各种原因（如工作压力、团队氛围、工作内容与预期不符等）产生离职的念头，但随后又可能因为对新环境的逐渐适应、对工作的重新认识或是对个人职业规划的重新考量而感到后悔。

接下来，我们具体分析一下这种情况下的应对策略：

1. 及时沟通：

   • 既然您已经提出了离职，但后悔了，那么第一步应该是尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。
   • 坦诚地表达您的想法和感受，说明您提出离职的初衷以及现在后悔的原因。

2. 了解公司政策：

   • 在沟通之前，建议您先了解一下公司的离职政策，特别是关于离职申请撤回或撤销的相关规定。
   • 不同公司可能有不同的处理流程，了解这些信息有助于您更好地与上级或HR沟通。

3. 评估可行性：

   • 根据公司的政策和您的具体情况，评估撤回离职申请的可行性。
   • 如果公司允许撤回，那么您需要按照公司的流程办理相关手续。
   • 如果公司不允许或已经进入了离职流程，那么您可能需要考虑其他选项，如协商延长离职时间或寻找其他内部转岗机会。

4. 准备应对方案：

   • 无论结果如何，都建议您准备一个应对方案。
   • 如果撤回申请成功，那么您可以继续留在公司，努力适应新环境，提升工作表现。
   • 如果撤回申请不成功，那么您可以开始寻找新的工作机会，或者利用这段时间进行自我提升和职业规划。

5. 反思与成长：

   • 无论最终结果如何，这次经历都是一次宝贵的反思和成长机会。
   • 您可以思考自己为什么会提出离职，又为什么会后悔，以及未来如何更好地适应职场环境，做出更明智的职业决策。

最后，我想强调的是，职场上的选择和决策都是动态的，没有绝对的对与错。重要的是您能够从每次经历中吸取教训，不断成长和进步。希望您能够妥善处理这次离职后悔的情况，找到适合自己的职业发展道路。