公司不去仲裁庭开庭，主要会产生以下后果：
可能面临缺席裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人（即公司）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使公司不出庭，仲裁庭也会依据申请人（即劳动者）提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出对公司可能不利的裁决。
- 实际影响：公司失去在庭审中为自己辩护、举证和质证的机会，无法有效陈述自己的观点和提供反驳证据，可能导致仲裁庭仅依据劳动者一方的主张和证据作出裁决。
增加不利后果风险：
- 由于未能参与庭审，公司无法及时了解对方的诉求和证据，也无法及时调整应对策略。这可能使公司在后续的诉讼或其他法律程序中处于被动地位，增加了承担不利法律后果的风险。
- 举例说明：若公司认为劳动者是因自身原因主动离职而非被辞退，但不出庭说明情况并提供相应证据，仲裁庭可能会采信劳动者的说法，判定公司为违法解除劳动关系，从而要求公司支付经济赔偿金。
裁决结果具有强制执行力：
- 缺席裁决与对席裁决具有同等法律效力，一旦作出即产生法律效力。如果公司不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保裁决的执行。
- 实际案例：某公司因老板不出面参加劳动仲裁，被裁决向劳动者支付工伤赔偿金。但公司拒绝履行裁决，劳动者向法院申请强制执行。法院依法冻结了公司的银行账户，并拍卖了公司部分设备，最终使劳动者的权益得到了保障。
影响公司声誉和业务：
- 在商业环境中，拒绝参与仲裁可能会对公司的声誉造成严重影响。这种不负责任的行为可能让合作伙伴、客户以及潜在投资者对公司的诚信和合规性产生质疑，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
建议：
- 公司应认真对待劳动仲裁程序，按时出庭参加仲裁活动，以维护自己的合法权益。
- 如有特殊情况无法出庭，公司应及时向仲裁庭申请延期开庭并说明理由，同时准备充分的证据和材料以支持自己的主张。
- 在日常经营中，公司应加强劳动法律法规的学习和培训，提高合规意识，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
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