结论前置：日常加班工资的倍数根据加班时间的不同而有所区别，平日加班为1.5倍，周末加班且不能安排补休的为2倍，法定节假日加班的为3倍。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%（即1.5倍）的工资报酬。
   • 计算公式：\( \text{加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% \)
   • 示例：假设某员工的月工资基数为5000元，某月平日加班了10小时，则该员工应得的加班工资为：\( 5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 431 \text{元} \)

2. 周末加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%（即2倍）的工资报酬。
   • 计算基数：这里的月工资基数与平日加班的计算基数相同，即劳动合同中约定的工资标准或企业规章制度规定的工资标准等。
   • 示例：若劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为：\( 200 \times 200\% = 400 \text{元} \)

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%（即3倍）的工资报酬。
   • 计算基数：同样以劳动合同中约定的工资标准或企业规章制度规定的工资标准等为基础。
   • 示例：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为：\( 300 \times 300\% = 900 \text{元} \)

重要注意事项：

• 计算基数的确定：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（在这里，你可以直接向我咨询）。
• 地区差异：不同地区可能根据当地的经济状况、生活水平等因素，对加班工资的计算基数或倍数有细微的调整或补充规定。因此，在具体操作时，还需结合当地的相关规定进行。

建议与指导：

• 对于加班费的任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答和有效的帮助。
• 同时，作为劳动者，你也应了解自己的权益，确保用人单位严格按照法律法规和公司规定支付加班费，维护自己的合法权益。

综上所述，日常加班工资的倍数根据加班时间的不同而有所区别，且计算基数需遵循劳动合同约定及当地最低工资标准。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。