撰写劳动仲裁诉讼（通常称为劳动仲裁申请书）是一个需要细致且严谨的过程，它关乎到您能否有效维护自己的合法权益。以下是一份详尽的撰写指南，希望能帮助您更好地完成这一任务：
一、标题与基本信息
标题：在申请书的顶部居中位置，明确写上“劳动仲裁申请书”。
申请人信息：
- 姓名、性别、年龄、身份证号码（或职业、工作单位）、住址、联系电话等基本信息需详细列明。
- 若申请人为法人或其他组织，则需提供单位名称、住所（注册地址和实际经营地址）、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。
- 如有委托代理人，还需注明代理人的姓名、职业、联系方式及代理权限。
被申请人信息：
- 同样详细列明被申请人的全称、住所（工商登记注册地址和实际经营地址）、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。
- 确保被申请人信息的准确性，以便法律责任的准确追溯。
二、仲裁请求
这是申请书的核心部分，需清晰、准确地列出所有希望通过仲裁解决的问题及期望获得的具体补偿或结果。
- 明确具体请求事项：如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金，或要求确认劳动关系、恢复工作岗位、补缴社会保险和住房公积金等。
- 每个请求都应具体、明确：并附上相应的金额或具体要求。例如：“请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日拖欠的工资共计人民币XXXX元。”
- 按重要程度和逻辑顺序排列：将主要、关键的请求事项置于前列，以便仲裁委员会迅速把握诉求重点。
三、事实与理由
这是申请书最为关键的部分，需详细描述劳动争议的事实和经过，以及提出仲裁请求的理由和依据。
事实部分：
- 简述入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇、劳动合同签订及履行情况。
- 按时间顺序详细描述争议发生的时间、地点、原因、经过及结果，包括双方协商、沟通的情况。
- 确保陈述的事实客观、真实，避免主观臆断或夸大其词。
理由部分：
- 针对每项仲裁请求，结合相关法律法规和事实依据，阐述提出该请求的理由。
- 引用具体的法律条款，如《劳动合同法》、《劳动法》等，说明用人单位的行为如何违反了法律规定，以及因此应承担的法律责任。
- 结合事实部分提供的证据，如加班记录、考勤记录、解除劳动合同通知书等，进一步论证仲裁请求的合理性。
四、证据和证据来源
列出所有掌握的证据及其来源，以证明仲裁请求的合理性和有据性。
- 证据可以包括但不限于劳动合同、工资单、银行转账记录、聊天记录、照片、证人证言等。
- 对于每一项证据，都应详细说明其证明目的和与仲裁请求的关联性。
- 在申请书的附件部分，将上述提到的证据材料按照清单列明每份证据的名称、来源和页数，并附上复印件或原件（根据仲裁委员会的要求）。
五、结束语与呈文对象
- 在申请书的结尾部分，写上结束语，如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”等，以表达正式提交仲裁的意愿。
- 明确注明呈文对象，即具体受理该劳动争议的劳动仲裁委员会的名称。
六、落款与附件
- 在申请书的右下角签上申请人的姓名和日期，并手写签名（如适用）以证明申请书的真实性和有效性。
- 若申请人为法人或其他组织，则需加盖单位公章并由法定代表人或授权代表签字。
- 附上所有列出的证据材料作为附件，并按照一定的顺序编号，以便仲裁委员会查阅。
注意事项
- 在书写劳动仲裁申请书前，建议先咨询专业的法律人士或律师，以确保申请书的合法性和有效性。
- 保持冷静和客观，避免使用过激或不当的言辞。
- 确保所有提供的信息和证据都是真实、准确、完整的，以免因虚假陈述或证据不足而影响仲裁结果。
希望这份指南能够帮助您更好地撰写劳动仲裁申请书，有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。