上班半个月突然辞职是有工资的。劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的，无论劳动者是否完成整个工作周期或是否提前离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、工资计算方式
- 按实际出勤天数计算：劳动者的工资通常是根据其实际出勤天数和日工资标准来计算的。例如，如果月薪为6000元，每月工作22天（假设），每天工资约为272.73元，工作半个月（约11天）的工资则为\(272.73 \times 11 = 3000.03\)元。
- 按约定或法定标准计算：如果劳动合同中明确规定了试用期工资或日薪、时薪等标准，应当按照这些标准来计算工资。此外，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应依法支付工资。
三、特殊情况处理
- 试用期离职：在试用期内离职的，工资通常按照实际工作天数计算并支付。用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付。
- 因个人原因被辞退：如果员工因个人原因被辞退且没有违反公司规定或合同约定，同样有权获得已工作期间的工资。
- 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，除了应支付正常工资外，还可能需要承担经济赔偿责任。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
五、实际操作中的注意事项
- 提前通知：虽然法律没有明确规定试用期辞职需要提前几天通知用人单位，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议至少提前三天向用人单位提出辞职申请。如果可能的话，最好以书面形式提交辞职信，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单等。
- 办理离职手续：在提出辞职后，应按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、完成工作交接等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少后续可能出现的纠纷。
- 协商工资支付：与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，包括支付时间、支付方式等。如果用人单位同意在离职时一次性结清工资，那么应确保双方就此达成书面协议。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
综上所述，上班半个月突然辞职是有工资的，劳动者应了解自己的权益并学会如何维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。