职工被单位给予行政处分，这一情况确实通常会被记入个人档案。以下是对此问题的详细解答：
一、行政处分的性质与记录
行政处分是单位对违反规章制度或工作纪律的职工实施的一种惩戒措施，旨在纠正错误行为，维护单位秩序和纪律。根据相关规定，职工受到的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，都会在其个人档案中如实记录。个人档案是记录个人经历、政治思想、业务能力、工作表现等方面的重要文件，行政处分作为个人职业生涯中的一次重要事件，会长期保存在档案中。
二、行政处分的影响
职业发展与晋升：行政处分会对职工的职业发展和晋升产生一定影响。在职务晋升、级别提升以及工资档次调整等方面，受到行政处分的职工可能会受到限制。这是为了体现对违规行为的惩罚，并作为评估其工作表现及职业道德的重要依据。
人事审查与调动：在后续的人事审查、调动等重要环节中，行政处分记录可能会被查阅和参考。这有助于组织对个人进行全面、客观的考量，确保选拔和任用的人员符合单位的要求和标准。
影响程度与持续时间：行政处分对个人升迁、考核等方面的影响程度及持续时间取决于具体情况和相关法律法规执行的标准。虽然经过一定时间且受处分者改正错误、表现良好后，处分带来的影响可能会逐步减轻或解除，但处分记录一般仍会保留在档案中作为历史资料。
三、行政处分与刑事犯罪记录的区别
需要明确的是，行政处分并不等同于刑事犯罪记录。行政处分是单位内部对职工的一种惩戒措施，主要侧重于行政层面的惩戒与教育；而刑事犯罪记录则是指个人因犯罪行为被司法机关判处刑罚后留下的记录，具有更严重的法律后果和社会影响。
四、建议与总结
对于职工来说，应严格遵守单位的规章制度和工作纪律，避免受到行政处分。如果不幸受到处分，应积极改正错误，努力提升自己的工作表现和职业道德水平，争取早日消除处分带来的不良影响。同时，单位也应依法依规进行行政处分，确保处分的公正性和合理性，并加强对职工的教育和引导，促进单位的和谐稳定发展。
综上所述，职工被单位给予行政处分确实会进入个人档案，并对个人的职业发展产生一定影响。因此，职工应时刻保持警惕，严格遵守相关规定，以维护自己的职业生涯和单位的良好秩序。