结论前置：

1. 一般情况下，工伤好了去公司上班，公司不可以随意辞退员工。员工在工伤期间及康复后，都享有相应的劳动保护权益。
2. 但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下公司不得辞退工伤员工

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工工伤已经康复并返回工作岗位，只要其因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，公司就不能随意辞退。

• 具体解释：工伤员工在康复后返回工作岗位，其劳动能力可能因工伤而受到影响。为了保护这些员工的合法权益，法律赋予了他们特殊的劳动保护。公司应当根据员工的实际情况，合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助，而不是简单地选择辞退。

二、特殊情况下公司可以辞退工伤员工

• 严重违反公司规章制度：如果工伤员工在康复后返回工作岗位，但存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司的辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。

• 拒绝配合后续程序：如果工伤员工在医疗期内治愈或伤情稳定后，拒绝进行劳动能力鉴定或拒绝接受公司合理的工作安排，且公司已经履行了相关程序（如与员工进行沟通、提供必要的支持和帮助等），那么公司也有可能依法与员工解除劳动合同。但这一过程必须严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

三、违法辞退的法律后果

• 赔偿金支付：如果公司违法辞退工伤员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

• 对于公司：在处理工伤员工的问题时，公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。在员工工伤康复后，公司应根据员工的实际情况合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助。如果确实需要辞退员工，必须确保存在法定过错情形，并依法履行相关程序。

• 对于员工：在工伤康复后返回工作岗位时，员工应遵守公司的规章制度，积极配合公司的工作安排。如果遇到公司违法辞退的情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，工伤好了去公司上班，公司一般不可以随意辞退员工。但在特定情况下（如员工存在严重过错），公司可以依法解除劳动合同。双方都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。