结论前置：面对拖欠工资且已进入开庭阶段的情况，您需要围绕“拖欠工资的事实存在、公司应支付工资及可能的经济补偿或赔偿”这一核心点进行陈述和举证。以下是从不同角度为您详细分析的开庭应对策略：
一、明确诉讼请求与事实依据
诉讼请求：
- 要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿（如因拖欠工资导致的离职补偿等）。
- 明确工资的具体数额，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
事实依据：
- 收集并整理所有能证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 准备一份详细的工资拖欠情况说明，包括拖欠的起始时间、拖欠的金额、您曾尝试与公司沟通解决但未果的情况等。
二、开庭陈述要点
陈述劳动关系：
- 简要介绍您与公司建立劳动关系的时间、岗位、工作内容等基本情况。
- 强调您已按照公司要求履行了工作职责，但公司却未按时足额支付工资。
陈述拖欠工资事实：
- 详细说明公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额、是否涉及加班费或奖金等。
- 展示您收集的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
陈述沟通与解决尝试：
- 说明您曾尝试与公司沟通解决拖欠工资问题，但公司未给予积极回应或拒绝支付。
- 如果可能，提供您与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
陈述法律依据与诉求：
- 引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，强调公司拖欠工资是违法行为。
- 明确提出您的诉讼请求，即要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿。
三、应对公司可能的抗辩
公司可能否认劳动关系：
- 提前准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 如果公司未与您签订劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于事实劳动关系的规定进行反驳。
公司可能主张已支付工资：
- 要求公司提供支付工资的证据，如银行转账记录、工资条等。
- 如果公司无法提供充分证据证明已支付工资，则其主张难以成立。
公司可能主张经济困难：
- 强调公司经济困难不是拖欠工资的合法理由。
- 如果公司确实存在经济困难，可以要求公司提出具体的还款计划，并在法庭上达成调解协议。
四、后续行动建议
关注法庭判决：
- 等待法庭的判决结果，并按照判决要求执行。
- 如果公司未按时履行判决，可以申请法院强制执行。
考虑其他救济途径：
- 如果法庭判决后公司仍未支付工资，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在某些情况下，您还可以考虑通过媒体曝光或社会舆论压力来促使公司支付工资。
最后提醒：开庭时请保持冷静和理性，按照法庭程序进行陈述和举证。如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以在开庭前向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。