下班后还在工作场所内摔伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 可能构成工伤的情形

• 从事收尾性工作受伤： 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果下班后在单位摔伤是因为从事与工作相关的收尾工作（如清理工作场地、收拾工具等），且该收尾工作是工作时间前后在工作场所内进行的，那么这种伤害应当认定为工伤。例如，员工在完成当天工作后，按照公司要求清理工作区域时滑倒受伤，这种情况下的摔伤就属于工伤范畴。

• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害： 依据《工伤保险条例》第十四条第三项，即使在下班时间，如果职工因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务）而在工作场所内受到暴力等意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件。

2. 通常不构成工伤的情形

• 个人原因导致的摔伤： 如果摔伤是由于劳动者自身疏忽、走路不小心或其他个人过失所致，且未涉及任何外部责任方或工作相关因素，则通常不被视为工伤。例如，下班后在工作场所内进行与工作无关的活动（如聊天、玩手机等）时摔伤，即属此类情况。

• 非工作相关活动导致的摔伤： 如果摔伤发生在非工作相关活动中，如员工下班后在工作场所内进行娱乐活动（如打球、跳舞等）时受伤，由于这些活动与工作无直接关联，因此也不构成工伤。

3. 工伤认定的程序与注意事项

• 申请时效： 劳动者认为自己符合工伤认定条件的，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。

• 提供证据材料： 在申请工伤认定时，劳动者需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言等。对于从事收尾性工作受伤或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，还需提供相关的工作记录或安保记录等证据。

4. 法律建议

• 及时申请工伤认定： 如果劳动者认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。

• 了解工伤保险待遇： 一旦被认定为工伤，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。因此，劳动者应了解自己的权益和待遇标准。

• 加强安全意识： 无论是在工作时间还是下班后，劳动者都应加强安全意识，注意自身安全。对于工作场所内的安全隐患，应及时向单位报告并要求整改。

总结来说，下班后还在工作场所内摔伤是否算工伤，需根据摔伤的原因、时间以及职工的行为等因素综合判断。如果符合工伤认定的条件，劳动者应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。