结论：试岗一天不给工资是不合理的，也是不合法的。劳动者在试岗期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗，作为用工的一种形式，同样意味着劳动关系的建立。因此，劳动者在试岗期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试岗期间，劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的具体数额，可以参照劳动合同中的约定或者同岗位同工种的工资标准来确定。如果双方没有约定，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的数额支付工资。
法律建议：
与用人单位协商：如果试岗后用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，包括罚款等措施。
民事赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位承担民事赔偿责任。
举例说明：
假设小张在某公司试岗一天，双方约定试岗期间的工资为80元。试岗结束后，公司以试岗不合适为由拒绝支付工资。在这种情况下，小张可以依据上述法律背景和解释，与公司进行协商，要求公司支付试岗期间的工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
试岗期间不给工资是不合理的，也是不合法的。劳动者在试岗期间享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当依法支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题。同时，也建议劳动者在试岗前与用人单位明确约定试岗期间的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。