造成原国企职工下岗后晚退休5年的责任承担问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若因企业改制、政策调整等客观原因导致下岗及晚退休：
- 在许多情况下，原国企职工下岗是由于企业改制、产业结构调整或国家政策变化等客观原因造成的。这些变化往往不是企业或职工个人所能控制的。
- 如果晚退休是由于这些客观原因直接导致的，比如政策规定下岗职工需满足一定条件才能退休，或者退休年龄因政策调整而延后，那么责任通常不应由企业或职工个人单独承担。这种情况下，更倾向于视为一种社会风险或政策风险，由社会或政策层面来共同分担和应对。
若因企业违法操作或管理不善导致下岗及晚退休：
- 如果企业存在违法操作，如非法裁员、未按规定为职工缴纳社会保险等，导致职工下岗并影响退休，那么企业应承担相应的法律责任。
- 职工可以依法向企业主张权益，包括要求企业补缴社会保险、支付经济补偿等。如果因企业原因导致职工晚退休，职工还可以要求企业赔偿因此造成的损失，如退休金减少的部分等。
若因职工个人原因导致晚退休：
- 如果职工下岗后，由于个人原因（如未及时办理退休手续、未满足退休条件等）导致晚退休，那么责任应由职工个人承担。
- 在这种情况下，职工应自行了解并遵守相关退休政策，及时办理退休手续，以确保自己的权益不受损害。
法律建议：
- 对于原国企职工来说，如果下岗后晚退休，首先应了解晚退休的具体原因。如果是由于企业或政策原因导致的，可以尝试与企业协商或向相关部门咨询政策，以寻求解决方案。
- 如果认为企业存在违法行为或管理不善导致自己晚退休，可以收集相关证据，依法向企业主张权益或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果企业存在违法行为导致职工晚退休，企业可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。
- 职工如果因个人原因导致晚退休，则可能无法获得相应的法律救济，需要自行承担后果。
总之，造成原国企职工下岗后晚退休5年的责任承担问题需要根据具体情况进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。