退休返聘人员因工负伤，在一般情况下不能认定为工伤，因为其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。但在特定情形下，如未享受养老保险待遇或单位按项目参保等，可参照工伤处理。若无法认定工伤，受伤者仍可通过民事法律途径主张赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：难以认定工伤
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的法律关系转变为劳务关系。
- 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条也明确，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，若未按规定缴纳工伤保险费，通常无法依据《工伤保险条例》认定工伤。
原因分析：
- 工伤认定以劳动关系的存在为前提，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此一般不能走工伤认定程序。
二、特殊情况：可参照工伤处理
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若用人单位招用的是未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，且双方形成的是劳动关系（如退休人员未达到法定退休年龄即被返聘，且未享受养老保险待遇），则在工作中受伤可以进行工伤认定。
特定单位按项目参保：
- 部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、民事法律途径主张赔偿
法律依据：
- 即使无法认定为工伤，退休返聘人员仍可通过民事法律途径主张赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目：
- 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
争议解决方式：
- 若双方就赔偿问题无法达成一致，退休返聘人员可通过诉讼、调解等法律途径维护自身权益。
总结与建议
退休返聘人员因工负伤是否认定为工伤，需综合考虑多方面因素，包括是否享受养老保险待遇、是否缴纳工伤保险费等。在实际操作中，建议退休返聘人员与用人单位在签订劳务合同时，明确约定在工作中受伤时的赔偿方式和标准，以减少争议和纠纷。若发生工伤事故，应及时咨询专业律师，了解自身权益和可行的法律途径，以便更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。