关于您提出的“辞职是不是得提前半个月申请”的问题，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，而不是半个月。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

具体来说，如果您不在特殊岗位上，也没有与用人单位签订服务期协议等特殊情形，那么您只需要向用人单位提前30天以书面形式明确表达单方解除劳动合同的意思表示，并送达告知用人单位，即可解除劳动关系。这里的“书面形式”可以是辞职信、离职申请书等，关键是要确保用人单位能够收到并确认您的辞职意愿。

另外，如果您还在试用期内，那么您只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。这是《劳动合同法》对试用期员工辞职的特殊规定。

在辞职过程中，您还需要注意保留提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。

最后，我要提醒您的是，如果您没有提前30天提出离职，或者直接提交辞职信就走人，那么按照用人单位的规章制度，您可能会被视为旷工处理，甚至可能需要承担给用人单位造成的经济损失的违约责任。因此，在辞职时，请务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保自己的权益不受损害。