公务员同责撞死人确实可能会影响当年的绩效考核。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公务员绩效考核的概述：

   • 公务员的绩效考核通常包括德、能、勤、绩、廉等多个方面，其中“绩”主要指的是工作实绩，即公务员在履行职责、完成工作任务方面所取得的成效。

2. 交通事故责任对绩效考核的影响：

   • 当公务员因交通事故被认定为同责（即同等责任）并导致人员死亡时，这一事件很可能被视为其工作外的负面行为，对其形象和工作态度产生不良影响。
   • 尽管交通事故并非直接发生在工作时间内，但公务员作为公职人员，其个人行为也会受到一定程度的社会关注和评价，进而影响其在单位内的绩效考核。
   • 具体的影响程度可能因地区、单位以及考核标准的不同而有所差异。一些单位可能会将此类事件视为严重违反职业道德或纪律的行为，从而在绩效考核中给予相应的扣分或不良评价。

3. 建议与应对：

   • 对于涉及交通事故的公务员，建议其积极配合交警部门的调查处理，并主动向单位汇报相关情况，以便单位能够及时了解并掌握第一手资料。
   • 同时，公务员也可以主动与单位的人事部门或考核机构进行沟通，了解绩效考核的具体标准和流程，以及此类事件可能对绩效考核产生的影响，从而做好相应的心理准备和应对措施。

综上所述，公务员同责撞死人确实可能会影响当年的绩效考核。因此，公务员在日常生活中应严格遵守交通法规，确保行车安全，避免因此类事件而对自己的职业生涯产生不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。