开假离职证明是犯法的，且后果严重。以下从不同角度为你详细分析：

民事层面

1. 违背诚实信用原则：离职证明是劳动者与新单位建立劳动关系的重要依据，必须真实有效。伪造离职证明，虚构工作经历、离职原因等关键信息，违反了《民法典》中的诚实信用原则。新单位一旦发现，有权以欺诈为由主张劳动合同无效或部分无效，导致劳动者面临被辞退的风险，且无法获得经济补偿。

2. 承担赔偿责任：因离职证明造假导致劳动合同无效或被撤销，给新单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。例如，新单位为劳动者提供的培训费用、招聘成本等，均可能成为赔偿的对象。

行政层面

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，提供伪造证件的行为属于违反治安管理的行为。离职证明作为重要的劳动关系证明文件，其伪造行为同样可能受到行政处罚，如拘留、罚款等。

刑事层面

1. 伪造国家机关公文、证件、印章罪：若离职证明伪造的是国家机关或具有国家机关性质单位的公文、证件，则可能触犯《刑法》第二百八十条规定的伪造国家机关公文、证件、印章罪。一旦罪名成立，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：对于非国家机关性质的公司、企业等单位的离职证明印章伪造行为，同样可能涉嫌犯罪。根据《刑法》相关规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的刑罚。

综合影响

除了上述法律责任外，开假离职证明还会对劳动者的职业声誉造成严重损害，影响其未来的职业发展。在求职市场上，诚信是劳动者最宝贵的品质之一。一旦被发现造假，不仅会被新单位拒之门外，还可能在行业内留下不良记录，难以再找到合适的工作机会。

建议：劳动者应严格遵守法律法规，诚实提供个人信息，按正规程序办理离职手续，并妥善保管好自己的离职证明等重要文件。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。