基于劳动关系垫付款纠纷通常属于“追索劳动报酬纠纷”或“不当得利纠纷”等案由，具体取决于垫付款的性质和纠纷的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 追索劳动报酬纠纷：

   • 适用情形：如果垫付款是劳动者为用人单位垫付的、本应由用人单位承担的费用（如差旅费、业务招待费等），且双方约定或法律规定这些费用应由用人单位支付给劳动者，那么当用人单位未支付时，劳动者可以基于劳动关系，以“追索劳动报酬纠纷”为案由提起诉讼或申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括因工作产生的合理费用。

2. 不当得利纠纷：

   • 适用情形：如果垫付款并非劳动者应得的劳动报酬，而是由于某种原因（如误转、多付等）导致用人单位或第三方获得了不当利益，那么劳动者可以基于不当得利的原则，以“不当得利纠纷”为案由提起诉讼或申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

3. 其他可能案由：

   • 在某些特殊情况下，如果垫付款涉及其他法律关系（如借贷关系、委托关系等），那么案由可能会相应变化。例如，如果劳动者垫付的资金是出于借贷目的，那么案由可能是“民间借贷纠纷”。

法律建议：

• 在处理基于劳动关系垫付款纠纷时，首先应明确垫付款的性质和纠纷的具体情况，以确定合适的案由。
• 收集并整理相关证据，如垫付款的凭证、双方约定或法律规定的文件等，以支持自己的主张。
• 如果纠纷无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够证明垫付款的性质和用人单位的支付义务，那么用人单位可能需要承担支付垫付款的责任。
• 如果用人单位能够证明垫付款并非其应支付的费用，或者劳动者无法证明其支付义务，那么劳动者可能需要承担举证不能的不利后果。

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