您好，关于您提出的“怎么辞退才能补偿N”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、补偿N的基本情形

补偿N，即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。这通常发生在以下几种合法解除劳动合同的情形中：

1. 协商解除：双方协商一致解除劳动合同，补偿金额可以按照N的标准来约定。

2. 非过错性辞退：

   • 您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
   • 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，按工作年限支付经济补偿金N。

1. 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等原因需要裁减人员，按工作年限支付经济补偿金N。

二、经济补偿金的计算标准

• 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形下的补偿

• 未提前通知的代通知金：在符合非过错性辞退的某些情形下，如果用人单位未提前三十日书面通知您解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，但这并不改变经济补偿金N的基本计算方式，只是在实际操作中可能表现为“N+1”的补偿形式。但请注意，“N+1”并非法律术语，而是实践中对特定情形下补偿的一种通俗说法。

• 违法解除的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或选择不要求继续履行而主张赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金（2N）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。

2. 协商解决：在面临辞退时，您可以优先尝试与用人单位协商，争取合理的补偿方案。

3. 法律途径：如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的还可以向法院提起诉讼。但请注意，劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，要获得补偿N，通常需要满足合法解除劳动合同的条件，并按照规定的计算标准来执行。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。