结论：个人到工地包小活受伤，劳务保险是否赔偿需分情况讨论，主要取决于保险类型、用工关系及是否符合保险理赔条件。以下是具体分析：

1. 若购买的是“雇主责任险”

• 赔偿可能性：若工地承包方（雇主）为工人购买了雇主责任险，且您与承包方构成劳动关系或事实劳动关系，则受伤后属于保险理赔范围。
• 关键点：
  • 需证明您与承包方存在用工关系（如工资发放记录、工作安排证据等）；
  • 事故需符合“工伤”定义（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）；
  • 需按流程申请工伤认定，再由保险公司赔付。

2. 若购买的是“建筑工程团体意外险”

• 赔偿可能性：若承包方购买的是团体意外险，且您被列为被保险人（即使无劳动关系），通常可获赔。
• 关键点：
  • 需确认保险合同中是否包含您的姓名或“工地所有施工人员”等条款；
  • 意外险赔付与工伤认定无关，但需提供事故证明（如医院诊断、现场照片等）；
  • 赔付范围通常包括医疗费、伤残赔偿等，但可能低于工伤赔偿标准。

3. 若未购买保险或保险不覆盖

• 赔偿途径：
  • 劳动关系：申请工伤认定，由承包方（用人单位）承担工伤保险责任；
  • 劳务关系：若您与承包方是劳务关系（如口头协议、按工作量计酬），可通过民事诉讼要求承包方赔偿，依据《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任纠纷）。

4. 特殊情况：个人承包“小活”的性质

• 若您是独立承包人（如自行组织工具、材料完成工程），与发包方构成承揽关系，则：
  • 发包方通常不承担工伤责任，但若选任过失（如发包给无资质个人），可能需承担部分赔偿责任；
  • 需通过诉讼主张权利，证据要求较高（如合同、付款记录、事故因果关系等）。

行动建议

1. 立即取证：保存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等；
2. 确认保险类型：要求承包方出示保险合同，明确赔付范围；
3. 申请工伤认定：若符合劳动关系，1年内向人社局申请工伤认定；
4. 咨询专业律师：根据用工关系和保险情况，制定索赔方案。

提示：工地受伤赔偿涉及劳动关系认定、保险条款解读等多重法律问题，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合证据为您分析最优解决方案。