关于事业单位个人退休养老保险损失持续五年半的劳动争议诉讼时效计算问题，结论如下：

1. 诉讼时效的起算点：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若养老保险损失是持续发生的（如每月应发未发的养老金），则时效起算点可能存在两种理解：

   • 整体性主张：若将五年半的损失视为一个整体侵权行为，时效从最后履行期限届满之日起算（即最近一次应发养老金而未发的时间）。例如，若单位自2018年1月至今持续未缴纳养老金，时效可能从2024年6月（假设当前为2024年7月）起算，此时诉讼时效未过期。
     
   • 分期主张：若将每月损失视为独立请求权，则每月的时效从应发而未发之日的次月起算。例如，2018年1月的损失时效从2018年2月起算，至2019年2月届满；2024年1月的损失时效从2024年2月起算，至2025年2月届满。此时，2018年1月至2023年6月的损失可能已过时效，但2023年7月至今的损失仍在时效内。
     

2. 时效中断与中止的适用：

   • 中断：若您在五年半内曾向单位主张权利（如书面催告、投诉）、向有关部门请求权利救济（如劳动监察投诉、社保部门申诉），或单位同意履行义务（如承诺补缴），则时效从中断事由消除之日（如单位明确拒绝补缴之日）重新计算一年。
     
   • 中止：若因不可抗力（如自然灾害、疫情）或其他正当理由（如长期患病、被限制人身自由）无法主张权利，时效可中止，待中止原因消除后继续计算。
     

3. 实务建议：

   • 优先协商或投诉：立即向单位书面主张权利，或向当地社保部门、劳动监察大队投诉，保留书面证据（如快递单、投诉回执），以触发时效中断。
     
   • 尽快申请仲裁/起诉：若协商或投诉无果，建议在知道权利被侵害后一年内（或从最近一次中断事由消除后一年内）申请劳动仲裁，避免时效过期。
     
   • 主张全部损失：在仲裁/诉讼中，可同时主张未过时效部分（如最近一年）和已过时效部分（若存在中断/中止情形），由单位承担时效抗辩的举证责任。
     

总结：诉讼时效的计算需结合损失是否持续、是否发生中断/中止等因素综合判断。建议您尽快整理相关证据（如工资条、社保记录、主张权利的书面材料），并咨询专业律师以制定具体策略。如有进一步问题，可直接向我提问。