您好，关于劳保台账的建立者，这主要取决于具体的劳保管理场景和单位性质。不过，我可以根据一般情况和相关政策文件，给您一个较为全面的解答。

首先，劳保台账，通常指的是劳动保障相关的台账，它记录了用人单位在劳动用工、工资支付、社会保险等方面的详细情况，是劳动保障行政部门进行管理和监督的重要依据。

在一般情况下，劳保台账的建立者主要是用人单位本身。具体来说：

1. 用人单位的责任：根据《劳动力市场管理规定》以及后续的相关通知和政策，用人单位有义务对其劳动用工情况进行备案和管理，这自然就包括了建立劳保台账。用人单位需要记录员工的入职、离职、工资支付、社会保险缴纳等关键信息，以确保劳动用工的合规性和透明度。

2. 劳动保障行政部门的角色：虽然劳保台账主要由用人单位建立，但劳动保障行政部门也扮演着重要的角色。他们负责制定相关政策和规定，指导用人单位如何建立和管理劳保台账，并对用人单位的劳保台账进行监督检查，以确保其真实性和完整性。

3. 特定场景下的特殊规定：在特定场景下，如工程建设领域，可能会有更具体的规定。例如，根据《国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室关于进一步加强工程建设领域劳资专管员管理的通知》，工程项目部需要配备劳资专管员，他们负责组织落实实名管理、工资专用账户等制度，并建立和完善用工台账，这实际上也是劳保台账的一部分。

具体到您的情境：

• 如果您是在一个普通的企业或单位工作，那么劳保台账通常由您所在单位的人力资源部门或相关负责劳动保障的部门来建立和管理。
• 如果您是在工程建设领域工作，那么除了单位的人力资源部门外，工程项目部的劳资专管员也会负责建立和管理与劳动用工相关的台账。

建议：

• 如果您对所在单位的劳保台账建立情况有疑问或需要了解更多信息，建议您首先咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责劳动保障的部门。
• 如果您发现所在单位的劳保台账存在不真实、不完整或不合规的情况，您可以向当地的劳动保障行政部门进行举报或投诉。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。