拖欠工资四个月是违法的。依据我国的《劳动法》及《劳动合同法》，雇主必须严格按照合同规定及国家法规，按时、全额支付劳动者薪资。这样的延迟支付行为会侵犯劳动者的合法权益。

分析说明：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要用人单位未按照约定的日期支付工资，就构成了法律上的违法行为。

2. 实际情况：在实际操作中，劳动行政部门和司法实践通常会给予用人单位一定的宽限期，但一般而言，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，劳动者就有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 法律后果：

   • 劳动者可以向劳动监察机构提出投诉请求或者争取劳动仲裁，要求资方结清拖欠的所有薪水，并有可能请求相对应的经济赔偿。
   • 如果用人单位拒绝执行仲裁结果，劳动者也可以起诉至人民法院以申请强制执行。
   • 在某些情况下，如果用人单位有能力支付劳动报酬而拒不支付，且情节严重，可能会构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。

行动建议：

• 保留证据：务必妥善保管劳动合同、工资条以及考勤纪录等关键证据，这些将是维权过程中的重要依据。
• 及时维权：建议您立即采取合法措施保护自己的利益，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
• 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，拖欠工资四个月是违法的，劳动者有权采取法律措施来维护自己的合法权益。