当您发现老板给您的工资加少了时，可以按照以下清晰、有条理的步骤来处理，以确保您的合法权益得到维护：
一、初步核对与确认
仔细核对工资条：
- 认真检查工资条的每一项，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴以及各类扣款等，确认每一项的金额是否准确无误。
- 特别注意绩效工资的计算是否符合公司的绩效考核制度，以及各项补贴是否按照公司规定发放。
对比劳动合同与公司制度：
- 将工资条上的内容与劳动合同中约定的工资待遇进行仔细对照，确保实际发放的工资与合同约定相符。
- 同时，查阅公司的相关薪酬制度，了解工资调整、绩效考核等方面的具体规定，以判断自己的工资计算是否合规。
二、与直接上级沟通
选择合适时机与方式：
- 找一个相对轻松、上级不太忙碌的时间，如上午刚上班或下午快下班时，提前预约领导的时间进行沟通。
- 根据情况选择面对面交流、电话或邮件等方式，对于正式问题建议面对面沟通以更直观地表达想法。
清晰陈述问题与依据：
- 在与领导沟通时，保持冷静、礼貌和专业，清晰陈述自己认为工资发少的情况。
- 提供相关证据支持，如工资条、考勤记录、绩效评分表等，以便领导能够迅速了解问题所在。
三、寻求人力资源部门帮助
提交书面申请：
- 如果与直接上级沟通后问题仍未解决，可以向公司的人力资源部门提交书面申请。
- 详细说明问题的经过、自己已经采取的措施以及与上级沟通的结果，并附上相关证据材料。
配合调查与处理：
- 人力资源部门在接到申请后，会进行调查核实。在此过程中，积极配合他们的工作，提供必要的协助和信息。
- 等待人力资源部门的处理结果，并根据结果进行后续处理。
四、考虑法律途径（如有必要）
咨询专业律师：
- 如果经过上述步骤后问题仍未得到妥善解决，且您认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以考虑咨询专业的劳动法律师。
- 律师将根据您的具体情况分析案件的法律性质和可行的解决方案，为您提供专业的法律建议和指导。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在律师认为证据充分、有胜诉把握的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，务必充分准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
五、注意事项
保持理性和克制：
- 在整个处理过程中，务必保持理性和克制的态度，避免情绪化的表达和行为。
- 不要因为工资问题而与领导或同事产生冲突，以免影响问题的解决和自己的职业发展。
保留相关证据：
- 从发现问题开始，就要注意保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、绩效评分表、沟通记录等。
- 这些证据将在后续的沟通和维权过程中发挥重要作用。
通过遵循以上步骤和注意事项，您可以有效地应对老板少发工资的问题，依法维护自己的合法权益。