被公司辞退时，您能获得的赔偿金额主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是对不同情形的详细分析：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；
   • 被依法追究刑事责任。 在这些情况下，公司辞退您无需支付赔偿金。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
   • 用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营困难等）解除劳动合同。 经济补偿的计算标准：
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若您月工资高于当地月平均工资三倍，按其三倍数额支付，最高不超过十二年。

计算公式： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} ]

示例：若您在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资，即32000元。

1. 公司违法辞退的情形：
   • 若公司无故辞退您或辞退程序不符合法律规定，属于违法辞退；
   • 违法辞退需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

计算公式： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} ]

示例：沿用上例，若公司违法辞退您，则赔偿金为64000元。

1. 其他考虑因素：
   • 未休年假补偿：若您存在未休年假，公司应按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
   • 加班工资差额：若公司存在未足额支付加班工资的情况，您有权要求补足差额。
   • 社保公积金补缴：若公司未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，您有权要求公司补缴。

总结与建议：

• 在确定被公司辞退时的赔偿金额时，需综合考虑辞退原因、工作年限、月工资标准以及是否存在违法行为等因素。
• 若您对赔偿金额有疑问或认为公司存在违法行为，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书等），并直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。
• 请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时行动是维护您权益的关键。