职工在特定情况下可以获得多种补偿金，以下是对这些补偿金的详细解释：
一、经济补偿金（N）
- 适用情形：当用人单位依法解除或终止劳动合同时，如协商解除、经济性裁员、合同期满不续签等，劳动者有权获得经济补偿金。
- 支付标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿金（2N）
- 适用情形：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方解雇，劳动者有权获得赔偿金。
- 支付标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作年限计算的两倍月工资。
三、代通知金（+1）
- 适用情形：在特定法定情形下，如用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同（如医疗期满后不能从事原工作），需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 注意：代通知金与经济补偿金可并存，但与赔偿金互斥。
四、未休年假补偿
- 适用情形：若用人单位未安排劳动者休年假，且未支付三倍工资作为补偿，劳动者有权要求支付未休年假补偿。
- 计算方式：每日补偿标准为月工资除以21.75天再乘以300%，扣除已支付的正常工资后补发200%。
五、其他特殊补贴
如高温津贴、低温津贴、井下津贴等特殊环境下的工作补贴，按照省级规定执行。例如，在广东地区，高温津贴每月为300元，连发5个月。
总结：
职工可以获得的补偿金类型多样，具体适用情形和支付标准需根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行判定。在维权过程中，劳动者应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并在知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。