当单位进行裁员时，员工能够获得的补偿主要包括以下几个方面：
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 支付限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有裁员情况都适用代通知金，具体取决于裁员原因和当地法律法规。
违法解除赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定进行裁员，如未履行法定程序、裁员理由不充分等，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他补偿：
- 根据具体情况，用人单位可能还需支付未休年假的工资报酬、加班费等。
举例：
假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位因经营困难进行裁员，并提前三十日书面通知了该员工，则该员工可以获得的经济补偿金为3个月工资，即15000元。若单位未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，总计15000元+5000元=20000元。若单位违法裁员，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即30000元。
行动建议：
- 在面临裁员时，员工应首先了解自身的权益和补偿标准。
- 与用人单位进行协商沟通，争取获得合理的补偿。
- 若协商不成，可以寻求劳动监察部门、劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会的帮助，依法维护自身权益。