工作日加班工资一般不能直接按天计算，而是需根据具体的加班时长和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制下的加班工资计算
工作日加班：
- 根据《劳动法》规定，工作日加班应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
- 例如，如果你的小时工资是50元，加班了3小时，那么你的加班工资就是50元 × 1.5 × 3小时 = 225元。
- 在实践中，如果加班时间接近半天（如3-4小时），且双方有明确且合法的书面约定，理论上可以按照半天计算加班工资，但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定和合同约定。若无特别约定，应严格按照实际加班时长精确计算。
加班时长与工资计算的关系：
- 加班工资的计算是基于实际加班时长，而非简单的“按天”或“按半天”计算。这是因为加班时长可能因工作性质、任务紧急程度等因素而有所不同，无法一概而论。
二、不定时工作制和综合计算工时工作制下的加班工资计算
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，一般不存在加班工资的问题，因为劳动者的工作时间不固定，难以准确计算加班时长。但在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付加班工资。
- 这种情况下，加班工资的计算也是基于实际工作时长，而非简单的“按天”计算。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，加班工资的计算取决于综合计算周期内对工时的统计和计算结果。如果超过法定标准工时，应视为延长工作时间并按规定支付加班工资。
- 同样，这种情况下也是以实际超出法定标准工时的时长来确定加班工资，而非简单的“按天”或“按半天”计算。
三、重要注意事项
计算基数：
- 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算基数应根据劳动合同约定或实际发放工资来确定。
合法约定：
- 企业与员工之间关于加班工资计算的约定应合法、合理且明确。任何违反法律强制性规定的约定均无效。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资计算的条款，确保自己的权益得到保障。
地区差异：
- 具体是否按半天计算加班工资，还需参考所在地区的劳动法规定、劳动合同以及公司内部的相关规定。因为不同地区可能存在细微的差异，所以建议你在遇到具体问题时，咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。
综上所述，工作日加班工资的计算方式并非一成不变，而是需根据具体的加班情形、相关法律法规以及企业与员工之间的合法约定来灵活确定。在实际操作中，应确保计算方式的合法性、合理性和准确性，以维护双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。