单位确实必须要给职工带薪年假，这是职工的合法权益，也是单位必须履行的法定义务。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这意味着，无论职工在何种类型的单位工作，只要满足连续工作1年以上的条件，就有权享受带薪年休假。

二、年休假天数计算标准

年休假天数的计算与职工的累计工作年限密切相关：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假。
2. 已满10年不满20年的，享有10天年休假。
3. 已满20年的，则享有15天年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内，确保职工能够充分享受到连续的休息时间。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然大多数职工都有权享受带薪年休假，但也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假，包括：

1. 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的职工。
2. 请事假累计达到20天以上，且单位未扣发工资的职工。
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月的职工。
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月的职工。
5. 累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月的职工。

这些特殊规定考虑了不同职工的实际情况，体现了法律的公平性和合理性。

四、单位未安排年休假的法律后果

如果单位未能按照法律规定安排职工休年休假，将面临以下法律后果：

1. 单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬，这其中包括了单位已支付的正常工作期间的工资收入。
2. 若单位拒不改正，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令其限期改正，并可能加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，将由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

五、建议与保障措施

为确保年休假的有效实施，单位应做到以下几点：

1. 根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排年休假。
2. 如因工作需要确实无法安排职工休年休假，应经职工本人同意，并按照日工资收入的300%支付应休未休假天数的工资报酬。
3. 建立完善的年休假管理制度，确保每位职工都能享受到应有的休假权益。

同时，职工也应了解自己的权利，积极维护自身合法权益。在遇到问题时，可通过合法途径寻求帮助和救济，如向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉等。

综上所述，单位必须依法给予职工带薪年休假，这是职工的合法权益，也是单位必须履行的法定义务。单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的休息权益得到充分保障。