当职工发生工伤时，为了确保您的合法权益得到充分保障，需要依次进行一系列鉴定流程。以下是详细的解答，帮助您了解应该进行哪些鉴定以及具体的流程：

一、工伤认定

1. 定义及意义 工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认。这是您享受工伤保险待遇的前提。

2. 申请主体及时间

• 单位申请：用人单位应在职工受伤或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长时限。若单位未按时申请，期间发生的工伤费用将由单位承担。
• 个人申请：若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 需提交材料

• 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度。
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资记录、工作证等。
• 医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。

二、劳动能力鉴定

1. 定义及意义 劳动能力鉴定用于评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。它分为十个伤残等级（一级最重至十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。这决定了您应享受的工伤保险待遇标准。

2. 申请时间 在您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，或停工留薪期满（含延长期限），您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

3. 申请主体及需提交材料

• 申请主体：您、您的近亲属或用人单位均可申请。
• 需提交材料：
  • 劳动能力鉴定申请表。
  • 完整的病历材料，包括诊断证明、检查报告等。
  • 工伤认定决定书原件和复印件。
  • 您的身份证或社会保障卡等有效身份证明。

三、其他相关鉴定

1. 停工留薪期确认 停工留薪期是您因工伤需要暂停工作接受医疗，且原待遇不变的期限。一般由劳动能力鉴定委员会进行确认，根据您的受伤部位和程度，结合医疗机构诊断证明等材料确定。

2. 工伤复发确认 如果您工伤复发，需要确认是否需要继续治疗。您可以或您的近亲属、用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关病历资料、诊断证明等，由专家进行鉴定。

四、确定赔偿项目

在完成上述鉴定后，根据您的伤残等级，您可以依法获得相应的工伤赔偿。赔偿项目主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

五、法律程序

如果单位不按规定进行赔偿，您可以提起劳动仲裁程序。根据仲裁结果，再决定是否向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

在整个工伤处理过程中，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障，并确保所有流程的准确性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。