针对您提出的问题“项目经理叫工人干活了，公司倒闭了怎么办”，以下是我从不同角度给出的分析和建议：

1. 项目经理与工人的法律关系：

   • 首先，需要明确项目经理与工人之间是否存在直接的雇佣关系。如果项目经理是代表公司雇佣工人，并且工人是在公司的业务范围内进行工作，那么工人与公司之间存在劳动关系。
   • 如果项目经理个人雇佣了工人，并且没有公司的明确授权或事后追认，那么项目经理个人可能需要承担对工人的支付义务。

2. 公司倒闭后的法律责任：

   • 如果工人与公司存在劳动关系，公司倒闭后，工人有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在公司破产清算过程中，工人的工资和社保等费用通常会被列为优先清偿的债权。因此，工人可以向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与分配。

3. 项目经理的责任：

   • 如果项目经理是代表公司雇佣工人，并且其行为在公司授权范围内，那么项目经理个人通常不需要承担对工人的支付义务。但是，如果项目经理存在过错或违法行为，如挪用资金、欺诈等，可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果项目经理个人雇佣了工人，并且没有公司的明确授权或事后追认，那么项目经理个人需要承担对工人的支付义务。在公司倒闭的情况下，项目经理可能需要以个人财产来支付工人的工资等费用。

4. 建议采取的行动：

   • 收集证据：工人应收集与工作相关的证据，如工作记录、工资单、雇佣合同等，以证明与公司或项目经理之间的劳动关系和工资支付情况。
   • 申报债权：如果公司已经进入破产清算程序，工人应尽快向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与分配。
   • 寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 及时行动：公司倒闭后，破产清算程序可能很快启动，工人应及时采取行动，以免错过申报债权的时机。
• 保留证据：工人应妥善保留与工作相关的所有证据，以备不时之需。
• 理性维权：在维权过程中，工人应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果您或工人朋友在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。