关于上市工龄满10年赔付是1N还是2N的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据具体的解除劳动合同的情形来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与你的劳动合同（例如，你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形），那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，更不存在1N或2N的赔付问题。但在此情形下，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，不过这与1N或2N的赔付概念不同。
   • 如果用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需要按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。此时，若你工龄满10年，则赔付为10个月工资，即通常所说的“1N”（N代表工作年限对应的月数）。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除与你的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。这意味着，若你工龄满10年，用人单位需要支付你20个月的工资作为赔偿金，即“2N”。

计算公式：

• 合法解除时的经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若工龄满10年，则为\(10 \times 月工资\)）
• 违法解除时的赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（若工龄满10年，则为\(2 \times 10 \times 月工资 = 20 \times 月工资\)）

建议：

• 在面对劳动合同解除的情况时，建议你首先了解用人单位解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的解除行为违法，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。