关于您提出的“休产假期间开单是否可以拿提成”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您详细分析的解答：
一、法律法规基础
首先，我们要明确的是，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护。这意味着，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一规定为女职工在产假期间的权益提供了基本的法律保障。
二、提成的性质与发放依据
提成通常是基于劳动者的工作业绩、业务量等挂钩的劳动报酬组成部分。其是否属于工资的一部分，以及是否在产假期间应得到保障，需要结合具体情况来判断：
产假前业绩：如果提成对应的业务是您在产假前完成的，只是按照公司薪酬制度在产假期间才发放，那么您有权获得这部分提成。因为这部分提成是您之前工作业绩的体现，不应因您休产假而被剥夺。
产假期间业绩：如果您在产假期间并未实际参与工作，且提成是基于该期间实际完成的业务量来计算的，那么通常情况下，您可能不会获得这部分提成。因为提成与实际工作表现、出勤情况等直接关联，而您在产假期间并未为公司创造新的业绩。
三、劳动合同与公司规章制度
除了法律法规外，劳动合同和公司规章制度也是判断您是否有权获得产假期间提成的重要依据：
明确约定：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了产假期间提成的处理方式，如继续发放、暂停发放或按一定比例发放等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
约定不明或无约定：如果劳动合同和公司规章制度对产假期间提成问题没有明确规定，那么应遵循公平合理的原则来处理。此时，会综合考虑提成的性质、您以往的工资构成、业绩贡献等因素来确定是否发放及发放比例。
四、实际操作建议
查阅相关规定：在休产假前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于提成处理的规定，了解自己的权益。
沟通协商：如果您对提成问题有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律援助：如果协商无果，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，休产假期间是否有提成并非一概而论，而是需要综合考虑法律法规、劳动合同、公司规章制度以及提成的性质和业绩贡献情况等多个因素后作出判断。希望以上解答能对您有所帮助。