结论：主播在收益很低的情况下选择离职，公司一般不要求赔偿违约金，这主要取决于双方签订的合同条款以及主播离职的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约定
违约金条款的存在与合理性：
- 如果主播与公司签订的合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么主播在违反合同约定（如提前离职）时，公司有权要求主播支付违约金。
- 然而，违约金的数额应当合理，不能过高或过低。如果违约金数额过高，可能被视为对主播的过度惩罚，法院或仲裁机构在裁决时可能会进行调整。
合同解除或终止的条件：
- 合同中可能规定了双方解除或终止合同的条件。如果主播离职符合合同中约定的解除或终止条件，且没有违反其他约定，那么公司通常无权要求主播支付违约金。
- 例如，如果合同中约定了主播在收益低于一定水平时有权解除合同，且无需支付违约金，那么主播在收益很低的情况下选择离职，公司就不应要求赔偿违约金。
二、主播离职的具体原因
主播主动离职：
- 如果主播是主动离职，且没有违反合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），那么公司通常无权要求主播支付违约金。
- 但如果主播的离职行为给公司造成了实际损失，且该损失与主播的离职行为有直接因果关系，公司可能会要求主播承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任与违约金是不同的，它需要公司证明实际损失的存在以及损失与主播离职之间的因果关系。
公司违约或违法行为导致主播离职：
- 如果公司存在违约或违法行为（如未按时支付报酬、提供恶劣的工作环境等），导致主播选择离职，那么主播不仅无需支付违约金，还可能有权要求公司承担违约责任或赔偿责任。
三、法律原则与规定
公平原则：
- 在合同纠纷中，法院或仲裁机构会遵循公平原则进行裁决。如果违约金条款显失公平，法院或仲裁机构可能会进行调整或撤销该条款。
《劳动合同法》的相关规定（如涉及劳动关系）：
- 如果主播与公司之间构成劳动关系，那么主播的离职和违约金的支付可能受到《劳动合同法》的调整。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形仅限于两种：一是服务期条款，二是竞业限制条款。如果主播的离职不属于这两种情形之一，且合同中没有其他合法有效的违约金条款，那么公司通常无权要求主播支付违约金。
建议与行动
- 审查合同条款：主播在离职前应仔细审查与公司的合同条款，特别是关于违约金和合同解除或终止的条件部分。
- 与公司协商：如果主播希望离职且避免支付违约金，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果主播与公司之间就违约金问题存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此主播在面临此类问题时，最好直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。