针对您提出的“在工厂上班被人打坏工厂怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到两个层面的法律关系：一是打人者对您的侵权责任，二是工厂作为雇主可能承担的责任（如果工厂存在过错或未尽到安全保障义务）。以下我将从这两个方面为您详细解答：

一、打人者的侵权责任

1. 报警与伤情鉴定：

   • 首先，您应立即报警，并申请进行伤情鉴定。这是确定打人者是否构成犯罪以及赔偿金额的重要依据。
   • 如果伤情鉴定为轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，并可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
   • 如果伤情鉴定为轻微伤，您可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿，同时可以要求给予打人者行政处罚。

2. 赔偿项目：

   • 人身损害赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 这些费用应根据您的实际损失和打人者的过错程度来确定。

3. 赔偿途径：

   • 公安机关立案后，您可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
   • 您也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。

二、工厂的责任

1. 工厂的安全保障义务：

   • 工厂作为雇主，有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止员工受到伤害。
   • 如果工厂未尽到安全保障义务，导致您被打伤，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 工厂的赔偿责任：

   • 工厂的赔偿责任取决于其过错程度。如果工厂存在明显的安全管理漏洞或未采取必要的防范措施，工厂可能需要承担部分或全部赔偿责任。
   • 但如果工厂已经尽到了安全保障义务，且打人行为是个人行为，与工厂无关，那么工厂可能不需要承担赔偿责任。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 如果您认为工厂存在过错并应承担赔偿责任，您可以先与工厂协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，您应妥善保留与伤害事件相关的所有证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。

总结与建议

• 立即报警并申请伤情鉴定：这是确定打人者责任和赔偿金额的关键步骤。
• 与工厂协商赔偿：如果工厂存在过错，您可以尝试与工厂协商赔偿事宜。
• 寻求法律援助：如果协商不成或工厂拒绝赔偿，您可以寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。