结论前置：在厂里上班当工人，离职是否需要提前，主要取决于你与工厂签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，存在以下两种情况：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么你应当遵守这一约定。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的原则性规定，同时尊重了双方在劳动合同中的具体约定。
- 提前通知的目的是为了让工厂有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少因你离职可能给工厂带来的不便和损失。
劳动合同无明确约定或依法无需提前通知：
- 如果劳动合同中没有明确规定离职需要提前通知的期限，或者存在法律规定的特殊情形（如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你可以依法立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在这些特殊情形下，你的权益受到了侵害，法律赋予了你即时解除劳动合同的权利，以保护你的合法权益。
额外建议：
- 在离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果决定离职，最好与工厂进行友好沟通，说明离职原因和离职时间，以便工厂做好相应的安排。
- 如果工厂违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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