工地放假期间是否打款需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若双方劳动合同或工资支付协议中有明确约定放假期间工资发放规则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若合同中明确约定“放假期间工资按XX标准发放”或“放假期间不扣减工资”，则用人单位必须按约定执行。例如：

   • 约定“放假期间发放基本工资”，则需全额支付；
     
   • 约定“按实际出勤天数计算工资”，则放假期间可能不发放工资（但需符合最低工资标准要求）。
     建议：劳动者可优先核查劳动合同、工资条或公司规章制度中的相关条款，若用人单位未按约定支付，可要求补发并主张逾期利息。

2. 若合同未约定且放假属于用人单位原因（如停工停产）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
   示例：

   • 工地因疫情停工1个月，第1个月需全额支付工资；
     
   • 停工超过1个月且劳动者未工作，可按最低工资70%支付生活费。
     建议：劳动者可要求用人单位出具停工通知，并保留工资发放记录作为维权证据。

3. 若放假属于劳动者原因（如请假、旷工）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，劳动者未休年休假时，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。但若劳动者主动申请无薪事假或旷工，则放假期间可能不发放工资。
   注意：用人单位需证明放假是劳动者主动申请，否则可能被认定为违法扣减工资。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、工资条、公司通知等书面材料，明确放假性质及工资约定；
  
• 第二步：若用人单位未支付且无合法理由，可先通过工会或劳动监察部门协商；
  
• 第三步：协商无果可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。
  

如有具体合同条款或放假通知内容，可进一步提供细节，我会帮你分析法律风险。