在劳动工伤事故中，工作负责人与工作许可人的责任大小需根据具体情况来判断，无法一概而论哪个责任更大。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工作负责人的责任

工作负责人通常负责现场作业的组织、指挥和协调，对作业安全负有直接责任。在劳动工伤事故中，如果事故是由于工作负责人的违章指挥、操作不当或未履行安全职责等原因导致的，那么工作负责人将承担主要责任。例如，工作负责人未按照安全操作规程组织作业，或者未对作业人员进行必要的安全教育和培训，导致作业人员发生工伤事故，此时工作负责人应承担相应的法律责任。

二、工作许可人的责任

工作许可人主要负责审批工作票、许可工作开始等，对工作的安全性和合规性负有审查责任。在劳动工伤事故中，如果事故是由于工作许可人未严格审查工作票、未履行许可手续或未对工作现场进行必要的安全检查等原因导致的，那么工作许可人也将承担一定的责任。例如，工作许可人未对工作现场进行安全检查，就盲目许可工作开始，结果导致作业人员发生工伤事故，此时工作许可人应承担相应的审查不严责任。

三、责任划分的具体因素

在判断工作负责人与工作许可人责任大小时，还需考虑以下因素：

1. 事故原因：如果事故是由于工作负责人的直接行为导致的，如违章指挥、操作不当等，那么工作负责人的责任将更大；如果事故是由于工作许可人的审查不严或未履行许可手续等导致的，那么工作许可人的责任将相对较大。
2. 职责范围：工作负责人与工作许可人的职责范围不同，工作负责人更侧重于现场作业的组织和指挥，而工作许可人更侧重于工作票的审批和许可。因此，在判断责任大小时，需根据各自的职责范围进行具体分析。
3. 过错程度：在事故中，工作负责人与工作许可人的过错程度也是判断责任大小的重要因素。如果一方的过错程度明显大于另一方，那么过错程度大的一方将承担更大的责任。

四、法律建议

1. 明确职责：企业应明确工作负责人与工作许可人的职责范围，确保双方能够各司其职、各负其责。
2. 加强培训：企业应加强对工作负责人与工作许可人的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。
3. 严格审查：工作许可人在审批工作票时，应严格审查工作票的内容、安全措施等，确保工作现场的安全性和合规性。
4. 及时报告：一旦发生工伤事故，企业应及时报告相关部门，并配合调查处理工作，以便及时查明事故原因、划分责任并采取相应的措施。

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