针对您提出的“工伤十级单位如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体与责任划分

当员工发生十级工伤时，赔偿责任主要根据单位是否为员工缴纳了工伤保险来确定。若已缴纳工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付，其余费用由用人单位承担；若未缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

二、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 十级伤残职工可获得7个月的本人工资作为补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，例如广东为1个月本人工资，北京则为3个月上一年度全市职工月平均工资。

3. 工伤治疗相关费用：

   • 这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费用以及生活护理费（如适用）。这些费用均符合工伤保险相关规定和标准，从工伤保险基金中支付。

三、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样因地区而异，例如广东为4个月本人工资，北京则为3个月上一年度全市职工月平均工资。

3. 停工留薪期护理：

   • 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，则单位需支付相应的护理费用。

四、单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用及用人单位应支付的费用，全部由用人单位承担。

五、工伤认定与赔偿程序建议

1. 发生工伤后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定为工伤并进行劳动能力鉴定后，按照相应标准进行赔偿。若单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

六、温馨提醒

• 工伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保权益得到及时保障。
• 在赔偿过程中如遇纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或法律机构寻求帮助，以确保自身权益不受损害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。