开早会迟到扣工资是否合法，关键在于用人单位的规章制度、扣罚程序及扣罚标准的合理性，以下分情况讨论：

1. 规章制度明确且合理，且劳动合同有约定时合法

   • 用人单位应依法制定内部规章制度，明确规定迟到（包括开早会迟到）的扣薪标准，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体员工讨论通过），并已向员工公示告知。
   • 若劳动合同中也明确约定了迟到属于违反合同约定的行为，并规定了相应的扣薪条款，且该条款公平合理，与规章制度相一致，那么用人单位因员工开早会迟到而扣工资的行为是合法的。
   • 扣罚合理性的判断：扣工资的额度应当合理，确保扣罚金额与员工的过错相适应。一般来说，扣除的金额不应超出劳动者当月应得薪酬的一定比例（如20%），且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。例如，若员工当月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么用人单位扣除的金额不应超过1000元（5000元的20%），且扣除后员工工资至少应为2000元。

2. 无规章制度或程序不合法，或扣罚标准过高或不合理时不合法

   • 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示告知），那么直接扣工资的行为是不合法的。
   • 如果扣罚标准过高，导致员工工资大幅减少，甚至影响其基本生活，这种扣工资行为也可能被认定为不合法。例如，若员工仅因开早会迟到几分钟就被扣除全天工资，这种扣罚标准显然过高，不合理。

面对不合法的扣工资行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，表达异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

总结与建议： 开早会迟到扣工资是否合法，取决于用人单位的规章制度、扣罚程序及扣罚标准的合理性。作为员工，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时依法维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在制定规章制度时，确保合法、合理、透明，并明确告知员工，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。