结论：在4S店工作了14年后辞职，是否有补偿取决于辞职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有遭遇任何违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常无权获得经济补偿。经济补偿一般是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下才需要支付。

2. 员工因用人单位违法行为而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了14年，理论上可以获得14个月工资的经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么员工可以获得经济补偿。补偿的具体数额和方式由双方协商确定，但通常也会参考上述的经济补偿计算方式。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，确定是否存在可以要求经济补偿的情形。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或者双方协商一致解除劳动合同且用人单位同意支付经济补偿，建议您与用人单位进行沟通并保留好相关证据（如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对具体情况不确定或者遇到复杂的法律问题，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。