女上司对女员工强行推拉的行为，可能构成职场暴力或侵权行为，具体需根据推拉行为的严重程度、造成的后果以及行为人的主观意图等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
职场暴力角度：
- 定义与性质：职场暴力通常指的是在工作场所中，员工之间或上下级之间发生的，以暴力、威胁、侮辱、诽谤等方式侵犯他人人身权利、民主权利或造成其他损害的行为。强行推拉，如果伴随着威胁、侮辱等言语或行为，且对员工造成了心理或身体上的伤害，那么这种行为很可能构成职场暴力。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当预防和制止对员工的暴力行为，保护员工的人身安全和健康。如果女上司的行为被认定为职场暴力，用人单位可能需要承担相应的管理责任，而女上司本人也可能面临纪律处分或法律责任。
侵权行为角度：
- 定义与性质：侵权行为是指行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任的行为。强行推拉，如果造成了员工身体上的伤害（如擦伤、淤青等）或精神上的损害（如恐惧、焦虑等），那么这种行为就可能构成侵权行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成严重精神损害的，被侵权人还有权请求精神损害赔偿。因此，如果女员工因女上司的强行推拉行为受到了伤害，她有权要求女上司承担相应的赔偿责任。
行为严重程度与主观意图：
- 行为严重程度：推拉行为的严重程度是判断其是否构成职场暴力或侵权行为的重要因素。如果推拉行为轻微，没有造成明显的伤害或损害，那么可能不构成法律上的违法行为。但如果推拉行为激烈，造成了明显的伤害或损害，那么就可能构成违法行为。
- 主观意图：女上司在推拉时的主观意图也是判断其行为性质的关键因素。如果她是出于恶意、报复或故意伤害的目的进行推拉，那么她的行为就可能更加恶劣，需要承担更严重的法律责任。
建议：
- 如果女员工因女上司的强行推拉行为受到了伤害或损害，她应该及时保留证据（如现场照片、视频、医疗记录等），并向用人单位报告此事。
- 用人单位在接到报告后，应该及时进行调查处理，保护员工的合法权益。如果用人单位未能履行其管理责任，女员工还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果女员工认为自己的权益受到了严重侵害，她也可以直接向法院提起诉讼，要求女上司承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。